News

Bei AIRSENSE sind die Beschäftigten der Motor der Veränderung – Als eines der ersten Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern nimmt die AIRSENSE Analytics GmbH am INQA-Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ teil

Die AIRSENSE Analytics GmbH erhielt am 30.09.2019 die Einstiegsurkunde für den erfolgreichen Abschluss der ersten Phase des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der „Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)“, initiiert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Damit ist AIRSENSE eines der ersten Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern, welches dieses Verfahren nutzt, um sich zukunftsorientiert aufzustellen und eine mitarbeiterorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur und -organisation zu entwickeln.
Das Schweriner Unternehmen zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Gefahrstoffdetektoren und befindet sich aktuell wieder in einer Wachstumsphase. Im Rahmen des Audits sollen bestehende Denk- und Handlungsweisen aufgebrochen und eine neue, agilere Arbeitsorganisation eingeführt werden.
Jan-Gregor Hacker (Projektleiter) sieht einen besonderen Grund für die Teilnahme am Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“: „Durch das hohe Tempo im globalen Geschäft ist es für uns besonders wichtig, eine agile und proaktive Unternehmensorganisation zu entwickeln, welche nur durch ein innovatives, kundenorientiertes und motiviertes Kollegium entstehen kann.“
Eine herausfordernde Aufgabe zu Prozessbeginn lag für das Unternehmen darin, die Maßnahmen und den Organisationsentwicklungsprozess des Audits parallel zum laufenden Geschäft zu planen und erste Ziele umzusetzen. Zum Start des Audits wurde eine Befragung der Belegschaft und der Geschäftsleitung zum aktuellen Stand der Organisations- und Personalpolitik im Hinblick auf die vier Felder: Führung, Vielfalt & Chancengleichheit, Gesundheit und Wissen & Kompetenz ermittelt. Der Mitarbeiterbefragung folgten 97% der Beschäftigten, was die Erwartungen an die Rückmeldequote deutlich überstieg und bereits einen ersten Erfolg darstellte.
Ferdinand Kögler (Kögler & Kollegen, Prozessbegleiter im Audit), der die Einstiegurkunde im Auftrag von INQA und BMAS überreichte, stellte den Unterschied des Verfahrens zu anderen Change-Prozessen heraus: „Im INQA-Audit setzt sich jede Organisation mit der Maßnahmenplanung eigene, individuelle Veränderungsziele, deren Umsetzung am Ende gemessen wird. Dabei werden die Maßnahmen in einem agilen und abteilungsübergreifenden Team von Mitarbeitenden entwickelt und unter Einbindung weiterer Beschäftigter umgesetzt. Die AIRSENSE-Beschäftigten sind damit selbst der Motor der Veränderung.“
Insgesamt hat die AIRSENSE Analytics GmbH in der Bestandsaufnahme des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ 18 Projekte identifiziert, welche langfristig die Arbeitsqualität, Kommunikation und organisationale Prozesse verbessern und den Veränderungsprozess einleiten sollen. Im Themenfeld Gesundheit und Umweltbewusstsein wurden von den Beschäftigten kreative Maßnahmen, wie z.B. die Idee eines Job-Fahrrads, um den Mitarbeitern den Umstieg vom Auto aufs Rad zu motivieren, entwickelt. Ein ganz besonderes Event wurde im Bereich Wissen & Kompetenz konzipiert – die „AIRSENSE Academy“. Innerhalb regelmäßiger Open-Space-Veranstaltung soll der Wissenstransfer im Unternehmen zukünftig angeregt werden. Im Themenfeld Führung wird das derzeitige Führungsverständnis hinterfragt. Hier sollen Zuständigkeiten, Aufgaben und Prozesse geklärt und visualisiert werden. Aber auch, welche Rollen Führungskräfte und Mitarbeitende zukünftig in einem agilen Arbeitsumfeld erlernen und spielen müssen, um erfolgreich zu sein.
Nach erfolgreichem Durchlaufen des sechsmonatigen Einstiegsprozesses, steht nun der Entwicklungsprozess (18 Monate) mit der Durchführung der entwickelten Maßnahmen bevor.
Bei erfolgreicher Umsetzung des Audits erhält die AIRSENSE Analytics GmbH das Siegel „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“. Diese Auszeichnung wird durch den Bundesarbeitsminister Hubertus Heil in Berlin vergeben.
Weitere Informationen zum Audit erhalten Sie unter: inqa-audit.de

Über INQA
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) bietet konkrete Beratungs- und Informationsangebote für Betriebe, Verwaltungen sowie vielfältige Austauschmöglichkeiten in zahlreichen Unternehmens- und Branchennetzwerken. Gute und attraktive Arbeitsbedingungen sind essenziell für innovative und erfolgreiche Unternehmen. Dafür engagiert sich seit 2002 die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ins Leben gerufene Initiative. Weitere Informationen zu INQA finden Sie unter: inqa.de